Come avere un migliore rapporto …

Come avere un migliore rapporto ...

Il tuo rapporto con il tuo manager è un fattore chiave di quanto bene si fa sul posto di lavoro e quanto sei soddisfatto nel vostro lavoro. Amate il vostro capo, e un non-così-grande lavoro può diventare più soddisfacente. Odio il tuo capo, e un grande lavoro può diventare un siete disperati per uscire.

Avere un forte rapporto con il vostro capo può effettivamente essere abbastanza semplice se si sa come andare su di esso. Qui ci sono otto leve chiave che possono migliorare il modo di interagire.

1. Portare differenze di prospettiva alla superficie. Spesso quando non siete d’accordo con il tuo capo, è perché si dispone di informazioni o di una prospettiva che lei non lo fa, o viceversa. Quando sei in conflitto, prendo come un segno che uno di voi sa qualcosa che l’altro non fa, o che uno di voi sta guardando la situazione da una prospettiva diversa. e cercare di portare tale differenza in superficie. Questo non risolverà ogni disaccordo, ma risolverà un sacco di loro – e se non altro, che vi aiuterà a ogni avere una migliore comprensione di dove viene l’altro da, che può rendere le differenze di opinione più facile vivere con.

2. Rispettare le preferenze di comunicazione del gestore. Se sei una persona e-mail e il tuo capo è un comunicatore di persona, si otterrà frustrati se si tenta di fare affidamento su e-mail per porre domande e avere un input, e viceversa. Prestare attenzione a come il tuo capo preferisce comunicare – e-mail contro di persona contro telefono, come pure se ci sono momenti della giornata o giorni della settimana in cui lei è particolarmente disponibile o particolarmente inaccessibile – e adattare di conseguenza. Può essere doloroso per passare dal proprio metodo preferito, ma sarà spesso ottenere quello che ti serve più veloce, e rendere il vostro capo si vede come qualcuno facile da comunicare.

4. Non si lamentano dietro la schiena. Certo, tutti hanno bisogno di sfogare sul lavoro a volte. Ma se il vostro capo viene a sapere che hai lamenti lei o gli aspetti del lavoro, senza parlare con lei prima, ti rompere la sua fiducia in voi. Pagarle il rispetto di farle capire se qualcosa seriamente ti dà fastidio, e se non è un problema serio, la sua pagare il rispetto di non lamentarsi di lei agli altri nel vostro ufficio.

5. Mantenere la calma e non causano dramma. Non c’è modo di evitare momenti di frustrazione sul lavoro; sono parte di avere un lavoro. Ma se ti lasci diventare arrabbiati, offesi o in preda al panico, senza molto grave provocazione, diventerete un altro mal di testa il tuo capo ha a che fare con. che a sua volta influire sulla relazione per il peggio. Soggiornare calma è una caratteristica professionale sottovalutato che può avere un reale profitto.

6. sai che non è personale. Se hai mai lavorato con qualcuno che si prende ogni decisione sul posto di lavoro personalmente – da incarichi di lavoro a chi ha preso il capo fuori a pranzo – si sa come estenuante loro di essere in giro. Avere una pelle abbastanza spessa e non prendere decisioni del proprio manager o azienda personalmente vi farà più facile per tutti lavorare con – in particolare il vostro capo. Allo stesso modo …

7. Essere aperti al feedback. Può sembrare ovvio, ma un sacco di gente mettersi sulla difensiva quando sentono un feedback critico da un boss. Se la vostra prima reazione quando sente un feedback critico è quello di pensare a come difendersi, probabilmente stai manca il valore dell’ingresso, e rendendo più difficile per il vostro capo per dare un feedback utile in futuro. E anche se in ultima analisi, d’accordo con esso, è utile conoscere la valutazione del vostro capo del vostro lavoro. (In realtà, può essere estremamente utile per richiedere un feedback critico. Prova a chiedere, "Cosa potrei fare meglio?" e vedere quello che si sente.)

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